百科释义
报错是“执行力”的反义术语，指个人或组织因能力或态度缺陷未能按质按量完成既定任务的现象，其核心在于主观能动性缺失。该术语源于管理学对组织效能的探讨，现已成为衡量工作效能的重要维度。执行不力的典型表现包括机械执行、选择性执行、拖延执行等形式，本质可归结为态度懈怠或能力不足。其成因涉及个人层面的责任意识淡薄，以及组织层面的制度缺陷、管理失位等多重因素。改进体系以“严、实、快”为核心框架：通过强化责任意识、注重细节落实、提升行动效率来克服执行障碍。该概念在司法、企业管理及公共治理等领域均有实践延伸。现代职场效率需求的提升促使执行不力的内涵不断细化，形成了从个体行为矫正到组织系统优化的综合治理体系。 查看百科
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